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高管解聘课法律实务

一、高管解聘——依据
传统的理由——依劳动合同解除
1、协商解除
2、常规违纪
3、被证明提供虚假证明
4、决策失误造成公司巨大经济损失
5、超授权代理行为
6、竞业行为
7、刑事处罚
新形势下——要注意增加
1、行政处罚——酒驾、洗浴等
2、被开除党籍
3、违反公序良俗——对高管要有更高的道德标准（婚外行为、不雅视频曝光等）
4、网络言论——反党、反国家统一、涉黄、涉及透露国家、企业秘密行为等
5、侵害知识产权，疑似商业间谍行为等
二、高管离职——刺客
1、审计
2、授权签字及代理行为的合法性
2.1表见代理行为
2.2 行为后果的追究
3、行为影响企业形象（包括言论）
4、干股如何回购

重大情势变化下的离职风险防控
一、重大情势变化
1、法定理由
1.1 公司经营不善，面临破产
1.2 公司被责令吊销营业执照
1.3 其他情况（经营困难）
2、公司发展，业务机构变化
2.1、企业迁移
2.2、被兼并、被拆分
2.3、转产、相关业务部分取消（不必然导致）
2、法定程序
2.1 通知——劳动者、工会
2.2 出具解除、终止证明
2.3协商补偿
2.4 交接
2.5经济性裁员20人以上或10%以上职工，应提前30日向工会说明情况，听取意见，方案按法律规定当地劳动行政部门报告
目前经济下行情况下，企业按流程采用重大情势变化的理由，进行经济补偿的，相对会经济代价小些。